quote: “Yaya yaya okumayacaksin; odakli olarak giriseceksin; stratejin olacak, icerige gore stratejin dogrultusunda ilerleyeceksin.”
abi burada strateji olarak nasil davraniyorsun tam olarak? Hic bilmedigin bir konu hakkinda onden plani nasil yapabiliriz ki?
WFH takım arkadaşı tarafından ghostlanmış olmak var ama ben harici kaç kişi yaşamıştır, bilmiyorum (ilintili: Cisco, pandemi oncesi bile hibriddi; kendini yalniz hissedebiliyordun, ayri bir alisma sureci o)
cocuklara programlama ogretilmeli mi? erken degil mi? (Toprak 7 yasinda Mario game maker’da level tasarliyordu mesela; 12 yas icin Big Data, AI/ML kurslari var. Yani cocuklar sanildigi kadar salak degil. Arti yaris ati gibi de yetistirilmiyorlar. Ortalama bir Vadi cocugu hem piyano caliyor, hem olimpik yuzuyor, hem kodunu yaziyor, hem arkadaslarina playdate’e gidiyor falan)
Kariyerimin basindayim, ne gibi life hack’ler onerirsin ki sukela kariyerim olsun?
AI nereye gidiyor? Mesela 10 kisi calistiran bir sirket, AI geldi diye 8 kisi calistirma yoluna gider mi?
Las vegas: bu kadar ucuz olmamai oteller; daycare parasini kumardna kazanmak
universite anilari
Kuzey ve Guney kampus arasindaki fark.
Kulupler
Bir muhendis olarak Bertland Russel’in ogrencisinden felsefe dersi alma manyakligi
Don’t outshine your master ve diger kurumsal ortam ipuclari.
Neden hayattayız? Yaşamın bir amacı var mı? Eğer varsa, bu amaç bir şeye inanmak ve ona bağlı kalmak mı? Yalnız hissetmemek için mi yaşıyoruz?
Open Source yapiyorum; kendi repom var, bol bol hackernews klonu ekliyorum, ama hic bir sirketin umrunda degil. Neden?
Limoncello ve Joe Beda.
Abi bir seyi merak ettim. Bu kadar isi bir arada nasil yapiyorsun? (multitasking). Belki bir podcast konusu da olabilir bu. Onemli bir meziyet bence
Solak bardaklari—ozellikle kendim icin 😄 Tum dunya solaklara karsi.
Ozan abi ben bi b*k yedim
nasil geldik buralara
I Tipi, T Tipi, ve M Tipi insanlar; hangisi daha iyi.
JavaScript ogrenmek icin Haskell ogrenmek lazim mi?
Bir işyerinde 2-3 yıldan fazla çalışmak bana mantıksız geliyordu ama aynı firmada 10 yıl gibi sürelerde çalışanlar görünce fikrim değişti. — Sizce bir iş yerinden ne zaman ayrılmalıyız? (Volkan not: bunu vadi ici ve vadi disi olarak ayri degerlendirmek lazim, cunku farkli dinamikler var)
bu personayi onlira.co’da kullandim mi hatirlamiyorum; ama benzer personalar kullanmistim.
MessengerFX zamani olusturmustum bu personalari; takipcileri vardi epey.
Yatirimci’ya ev ziyareti
Intentional, unintentional biases and blind spots (Cinliler acayip matematige hakimmis; hintliler cok savsakmis; almanlar cok bodoslama konusuyor, soyle davraniyorsa kesin “gay”dir (1. nereden biliyorsun 2. SANA NE Anthony Queen!))
Vidanjorle GTA
Bir etkinligin nasil uc tane “ana” sponsoru olur?
“Niye bizimle calismak istiyorsun?”
Truth coexists
dj’lik ve haber spikerligi
okulu uzatmak
politika ve “biz ne yapiyoruz burada lan?” sorusu
Kantinde scorpicor gormek.
acquisition nasil bir sey.
[1] Selam, benim sorum solid prensipleri, best practise konularını teorik olarak öğrensek de iş hayatında çoğu zaman uygulamıyorum. Dahil olduğum projelerde az kullanıldığını, çoğu zaman spaghetti kod yazıldığını fark ediyorum. — Bu durumda günün sonunda kalitesiz iş yaptığımı düşünüyorum ve bu çark böyle dönüyor. Volkan abinin daha önce Roadmap yazısında yazdığı gibi “code is nothing” diyerek devam mı etmeliyiz, yoksa bu pratikleri uygulayabileceğimiz iş yerlerini mi tercih etmeliyiz? Umarım açıklayıcı bi şekilde sorabilmişimdir.